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            江蘇特麗亮,我們以勇往直前的姿態(tài),以海納百川的胸懷,真誠地歡迎所有有志之士的到來(lái)!

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            2019年9月,公司引進(jìn)員工福利規劃新思潮 宣布自2020年元月起正式開(kāi)啟利潤分享計劃項目,并為之開(kāi)展了一系列的宣傳準備工作。 RWS利潤分享計劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個(gè)時(shí)期(通常是以年為單位)通過(guò)內部公布的財務(wù)結算拿出利潤的百分比投入到該計劃中。 以建立現代化企業(yè)制度為目標,不斷突破、創(chuàng )新、完善的特麗亮,始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。公司不斷考量、積極探索、潛心研究,最終確定了RWS利潤分享計劃方案并采用固定比例法予以實(shí)施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵,它不會(huì )進(jìn)入到雇員的基本工資中去,而是員工在工資等各項資金之外與公司分享利潤的福利計劃,不必考慮員工個(gè)人的業(yè)績(jì)。在激發(fā)員工工作動(dòng)機與士氣,降低企業(yè)的管理監督成本,增強員工主人翁意識的同時(shí)刺激企業(yè)的利潤增長(cháng)。 讓員工快樂(lè )工作,輕松享受公司成長(cháng)帶來(lái)的收益,做公司的主人一直是江蘇特麗亮努力追求的目標,RWS利潤分享計劃的實(shí)施是特麗亮為實(shí)現該目標邁出的重要一步。

            我們重視人才,渴望人才。只要你跟我們志同道合,只要你志存高遠,特麗亮就愿意為有事業(yè)理想的你們插上堅實(shí)的翅膀,為敢于奮斗、勇于拼搏的你們提供富有競爭力和創(chuàng )造力的舞臺。

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